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L'accompagnement de nos auxiliaires de vie

Un accompagnement personnalisé pour une intégration réussie chez Amelis

Tout nouvel employé au sein du réseau Amelis suit un programme complet et individualisé d’intégration. Il débute par une journée d’intégration pour rencontrer les équipes en agence.

Chaque auxiliaire de vie est accompagné à sa prise de ses fonctions : cette période est l’occasion d’échanges réguliers, qui se poursuivent durant chaque prestation. Grâce à ce dialogue constant, les équipes d’Amelis s’assurent que ses bénéficiaires et ses auxiliaires de vie sont pleinement satisfaits.

Durant l’année, des temps forts permettent aux intervenants et aux équipes des agences de passer ensemble des moments privilégiés ensemble.

Développer ses compétences grâce à la formation

La formation est l’un des piliers de l’accompagnement proposé par Amelis. Différents formats sont possibles, mais leur objectif reste le même : permettre à nos auxiliaires de vie d’améliorer leurs compétences et d’évoluer.

formation interne

Notre application de micro formations Nosko vous aide à développer vos compétences tout en étant rémunéré.

ateliers de travail

formez vous aux bonnes pratiques du métier et approfondissez en groupe les thématiques liées au grand âge : les pathologies, l'éthique, la confidentialité…

soutien à la formation continue

Nous encourageons les parcours de formation professionnelle (formations diplômantes et VAE) en vous accompagnant dans vos démarches, en adaptant votre planning et en réévaluant régulièrement votre rémunération.

soutien à la formation en alternance

Les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage vous permettent d'intégrer les équipes Amelis en alternance afin de préparer le titre professionnel d’Assistant de vie aux familles ou un Bac Pro ASSP. Chaque alternant bénéficie d’un tutorat par un membre de l’équipe Amelis.

Amelis vous accompagne pour évoluer professionnellement

Amelis accompagne ses auxiliaires de vie pour leur permettre de faire évoluer leurs missions et leurs prétentions salariales.

Evolution vers des postes d’auxiliaire de vie de niveau 2, 3 et 4

Votre expérience et votre savoir-être sont valorisés par des évolutions professionnelles et salariales. Le niveau 4 correspondant à un échelon interne valorisant le savoir-être de nos auxiliaires de vie.

Evolution vers des postes en agence

Des opportunités pour évoluer au sein des agences sont possibles reconnaissant la valeur de votre expérience du terrain : chargés de qualité ou assistant planning.

De la candidature à l’embauche : un parcours de recrutement simplifié

En simplifiant le parcours de recrutement, Amelis s’engage à le rendre clair et factuel pour les candidats au poste d’auxiliaire de vie.

Notre processus de recrutement en 4 étapes vérifie l’adéquation entre savoir-être et savoir-faire du candidat avec les missions proposées par Amelis auprès de ses bénéficiaires.

Il implique le chargé de planning ou le responsable des opérations en agence à chaque étape :

La présélection des CV

Vous êtes diplômé(e) et/ou justifiez d’un minimum de 1 an d’expérience comme auxiliaire de vie. L’expérience doit être acquise dans un service d’aide à domicile ou au sein d’un établissement (MAS, EPHAD, SAAD).

La conduite d’un entretien téléphonique d’environ 10 minutes

Durant celui-ci, le chargé de recrutement vérifie que les informations sur le CV sont correctes notamment l’obtention du diplôme, l’expérience, les disponibilités et la mobilité du candidat.

D'un entretien physique

C’est un moment d’échange sur le parcours professionnel, les attentes et motivations de l’auxiliaire de vie, sur l‘entreprise et les missions proposées. Le candidat passe à cette occasion un test d’évaluation de son savoir-faire et de ses connaissances du métier.

L'embauche du salarié

L’auxiliaire de vie se rend en agence pour signer son contrat, récupérer son planning et les documents administratifs, ainsi que son matériel d’intervention. L’attribution du bénéficiaire prend en compte l’expérience, les compétences acquises et la personnalité de l’auxiliaire de vie, afin de correspondre aux mieux aux besoins du bénéficiaire.

Témoignages de nos auxiliaires de vie

Les auxiliaires de vie Amelis ont fait le choix de rejoindre une société pour qui le bien-être au travail est une priorité. Ils témoignent de leur ressenti après plusieurs années à nos cotés.

Sophie

Auxiliaire de vie à Beaumont

Dès mon arrivée au sein de l’agence, les équipes ont tout fait pour me proposer des missions adaptées à mes souhaits. Le fait que le planning soit stable me permet de réduire les temps de trajet et d’organiser au mieux ma vie personnelle. Je recommande totalement Amelis !

Jérémy

Auxiliaire de vie à Rennes

Les évènements organisés en agence font partie des moments que je préfère. C’est l’occasion d’échanger sur son quotidien avec les autres intervenants et de mieux comprendre les difficultés rencontrées ainsi que les moments de joies de chacun. Dans ces moments, on se sent écouté et compris, c’est très important car le métier est beau mais parfois difficile.