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Quels sont les avantages à rejoindre Amelis ?

Auxiliaire de vie : un métier gratifiant et qui recrute

Vous êtes auxiliaire de vie, jeune diplômé ou expérimenté ?

En tant que professionnel de l’aide à domicile, vous connaissez les exigences d’un métier parfois difficile mais passionnant car profondément humain. Vous aspirez à exercer dans les meilleures conditions et à donner le meilleur de vous-même pour accompagner des personnes vulnérables.

Amelis s’engage à vous faire bénéficier d’un cadre travail et de conditions favorables pour que vous puissiez exercer votre métier en étant protégé, soutenu et valorisé.

Les avantages financiers d'Amelis

Les auxiliaires de vie d’Amelis bénéficient d’avantages liés au fonctionnement en mode prestataire de la structure. Parmi ceux-ci, différents avantages financiers comme :

des grilles salariales supérieures à la convention collective,
des primes de cooptation en cas de recrutement de nouveaux salariés ou bénéficiaires ;
la prise en charge des intermissions, du temps de trajet (frais kilométriques ou du titre de transport).

Pour vous assister au quotidien dans votre vie professionnelle et quotidienne, Amelis vous offre également :

une mutuelle avantageuse ;
l’accès au dispositif 1% logement ;

Un emploi stable et sécurisé avec Amelis

Grâce à son mode prestataire, Amelis offre une sécurité de l’emploi à ses auxiliaires de vie : les embauches sont en CDI et vous bénéficiez de congés payés. Ce qui favorise l’engagement à long-terme de nos auxiliaires de vie et permet de maintenir des prestations et un accompagnement de qualité auprès de nos bénéficiaires.

Notre priorité : assurer le bien-être au travail de nos auxiliaires de vie

Pour offrir les meilleures conditions de vie à nos bénéficiaires vivant à domicile, nous devons offrir les meilleures conditions de travail à nos auxiliaires de vie, tout en entretenant leur motivation et leur dévouement.

Pour y parvenir, Amelis propose des missions en fonction des conditions personnelles de chacun, mais également :

un planning stable respectant vos souhaits exprimés, avec des missions proches de chez vous ;

une visite préalable chez le bénéficiaire pour s’assurer de vos conditions de travail et de votre sécurité durant les interventions ;

des chargés de qualité en agence vérifiant que vos conditions de travail sont bonnes et vous accompagnant dans vos missions quotidiennes ;

la disponibilité du gestionnaire RH en agence pour vous écouter ;

un numéro d’astreinte 7/7, 24/24 pour vous aider en cas de problème ;

l’appui de groupes de parole pour que vous puissiez partager votre expérience, obtenir un soutien moral et toutes les réponses à vos questions ;

des événements conviviaux dédiés pour partager de bons moments avec les équipes.

Un planning organisé et géographiquement sectorisé pour assurer un haut niveau de service

Le planning de chaque auxiliaire de vie est défini en tenant compte :

de ses souhaits en volume d’heures travaillées et horaires dans la journée ;
de sa proximité géographique pour limiter au maximum ses temps de trajet grâce à la sectorisation des interventions à accomplir, limitant fatigue et stress ;
du temps de repos nécessaire à l’auxiliaire de vie pour accomplir des missions de qualité auprès de ses bénéficiaires.

Le mode prestataire, source de sécurité et d’avantages pour les auxiliaires de vie Amelis

Le fonctionnement en mode prestataire d’Amelis présente de nombreux avantages pour les auxiliaires de vie :

il assure la sécurité de l'emploi

grâce au CDI, les congés payés et des horaires et temps de travail adaptées. La sectorisation géographique permet de travailler près de chez soi pour limiter les temps de déplacement ;

il assure la stabilité de l’emploi

contrairement au mode mandataire, Amelis place les auxiliaires de vie sur d’autres missions lorsqu'un contrat avec un bénéficiaire se termine.

il permet d'avoir un soutien quotidien

ce sont les équipes en agence qui s’occupent des tâches administratives, de la relation commerciale avec les bénéficiaires et de la partie juridique en cas de conflit. Du matériel d'intervention est mis à disposition et des actions de formation sont proposées aux auxiliaires de vie ;

il offre une structure et un encadrement

avec des règles claires et définies, s’appuyant sur l’entourage d’une équipe pour échanger de l’information, obtenir un soutien moral et vivre des moments de partage ;

il garantit leur salaire

chaque mois et le réévalue régulièrement.

La formation, pilier de l'accompagnement d'Amelis pour ses équipes

La formation continue fait partie de l’accompagnement proposé à nos équipes : elle permet d’évoluer professionnellement, de se voir confier des missions variées, de faire valoir son expérience et revaloriser son salaire. Pour les auxiliaires de vie, elle a aussi l’avantage d’être gratuite.

C’est pourquoi Amelis accompagne ses auxiliaires de vie dans le développement de leurs compétences et dans leur évolution professionnelle. Nous sommes à vos cotés si vous souhaitez réaliser une VAE et toute formation d’auxiliaire de vie.

L’objectif de notre politique de formation est triple :

intégrer de nouveaux employés ;
permettre aux auxiliaires de vie d’accomplir leurs missions avec le plus haut niveau de qualité afin de répondre aux besoins de nos bénéficiaires, tout en exerçant son métier en toute sécurité ;
favoriser l’évolution professionnelle de nos équipes.

Chaque agence a son propre plan de formation personnalisé. Amelis reste à l’écoute des besoins en formation exprimés par nos auxiliaires de vie lors des entretiens annuels : ainsi, il vous est possible de valoriser votre expérience par la formation continue pour obtenir un diplôme.

Parmi les actions de formation, Amelis organise des ateliers de travail avec des prestataires externes spécialisés, par exemple certaines formations concerne les bons gestes et postures, ou les gestes d’urgence à connaître lors des interventions. Pour répondre au besoin de rafraîchir régulièrement ses connaissances en s’appuyant sur des outils facilement accessibles, Amelis a développé une plateforme de formation continue, Nosko. Celle-ci permet de développer ses connaissances du métier, tout en étant rémunéré !

Nosko, une application au service du quotidien des auxiliaires de vie

Nosko est accessible sur smartphone et propose des ressources pédagogiques sous format ludique (texte, images, vidéos, quiz, podcasts) pour quotidiennement aider à réaliser ses tâches. Les équipes des agences font régulièrement le point sur l’usage de Nosko avec leurs auxiliaires de vie. Pour inciter à l’usage de l’application, l’assiduité des utilisateurs est récompensée sous forme de primes.

Amelis s’engage dans la VAE des auxiliaires de vie

Amelis soutient les efforts des auxiliaires de vie non diplômés qui souhaitent réaliser une VAE pour faire reconnaître leurs compétences acquises au cours de leur expérience. Soutien aux démarches administratives, adaptation des plannings, support métier : Amelis s’engage pleinement à vos côtés dans votre VAE.

La VAE est intégrée dans la formation professionnelle continue : c’est un droit individuel, sans conditions d’âge ou de niveau d’étude. Sa demande est gratuite.

Seules exigences pour en bénéficier :

être salarié, non-salarié ou bénévole depuis au moins 3 ans (pour le titre auxiliaire de vie en équivalent temps plein), en rapport direct avec le diplôme visé ;
l’expérience la plus récente ayant eu lieu dans les 10 années précédant le dépôt de la demande.

Pouvoir évoluer professionnellement et construire son parcours professionnel grâce à Amelis

Évoluer professionnellement pour progresser, faire varier ses missions,, se spécialiser, partager son expertise et être mieux rémunéré… Les motivations à l’évolution professionnelle des auxiliaires de vie sont nombreuses.

Parce que les besoins de nos bénéficiaires sont en augmentation et évoluent aussi, Amelis accompagne ses auxiliaires de vie dans leur parcours vers les niveaux 2, 3 et 4 ainsi qu’au sein de nos agences pour exercer d’autres métiers administratifs.

Après une expérience d’auxiliaire de vie, certaines personnes se tournent vers les métiers d’aide-soignant, d’auxiliaire de puériculture, de moniteur éducateur, d’assistant de vie aux familles (ADVF) ou de technicien de l’intervention sociale et familiale. Pour se préparer à prendre ce virage professionnel, Amelis leur propose de suivre des formations diplômantes en bénéficiant d’allègement et de dispenses quand ils préparent un diplôme dans une autre spécialité proche.

Chez Amelis, des postes de chargé de qualité en agence leur sont ouverts pour soutenir leurs collègues dans leurs interventions.